济南工程职业技术学院大学生职业发展协会章程

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济南工程职业技术学院大学生职业发展协会章程

     

济南工程职业技术学院大学生职业发展协会是为了适应高校毕业生就业市场需要和大学生自身职业发展需求,顺应当前激烈的就业市场竞争而成立的,是一个公益性、开放性、创新性的院级学生社团组织,为学生提高自身就业竞争和适应能力,创造交流、协作、提升的统一平台,在院就业指导处的指导下具体开展工作。协会成立于20109月。

一、成立背景

  现代企业对于人才的需求早已不仅仅满足有扎实的专业知识,更多是要求有一定的人际沟通能力、自我推销能力、团队建设能力等等。面对企业如此全面的要求和每年人数庞大的毕业生参加就业,大学生的就业压力越来越大,为了给同学们创造更多的培训和实践机会,规划自己的职业生涯,从而谋求到理想的职业,因此成立了大学生职业发展协会,希望通过不断的努力能在学校与企业之间架起一座全面沟通的桥梁

二、协会的宗旨

开发自我、认识职业、参与竞争、 策划人生、自我管理,自我服务、服务同学

三、协会目标

参与大学生就业指导,宣扬职业生涯规划理念,进行职业生涯自我规划,自律自励、学练成材,推动同学整体素质发展和自我教育,加强同学在就业市场的竞争能力,提升我校毕业生的整体形象

四、协会理念

   价值、分享、感受、丰富人生

   促进个人价值与社会价值的最优结合

开拓视野、提升能力、丰富人生、共享智慧

五、协会部门

 协会设顾问、指导老师、理事会及下属的社会实践部、信息部、宣传部、组织部等机构。

(一)理事会职责

  1、制定、修改、通过学会章程;

  2、通过大学生职业发展协会会徽;

3、民主协商、选举或罢免理事会大学生职业发展协会成员;  4、听取、审议会长、副会长的工作报告和财务报告;听

审议学会各部门负责人工作报告;

5、讨论通过重要提案决议;

   6、决定终止事宜;

   7、任命和罢免大学生职业发展协会会长、副会长;

8、向全体骨干报告工作和财务状况;

9、讨论、决定学会专家顾问的聘请;

   10、决定设立职能部门和项目组;

  11、决定各部门部长、副部长的任命;

  12、领导本团体各机构开展工作;

  13、审定发大学生职业发展协会展规划和年度计划、半年计划;

  14、制定内部管理制度;

  15、审议、决定其他事项。

  理事会每届1年。因特殊情况需提前或延期换届的,须有理事会表决通过,报批大学生职业发展协会准同意。但延期换届最长不超过3个月。

  大学生职业发展协会可聘指导教师2-3人,荣誉会长1人,专家顾问若干人;

  大学生职业发展协会长、副会长、各部部长和副部长必须具备下列条件:

1、身心健康,热心为同学服务,能坚持为学会正常工作

   2、未被济南工程职业技术学院取消相关资格;

  大学生职业发展协会会长、副会长、部长任期最长不得超过两届。因特殊情况需延长任期的,须经会员代表大会2/3以上会员表决通过,方可任职。

大学生职业发展协会负责人由会长担任。

 (二)协会顾问负责:监督会长工作,指导协会工作。    

(三)指导老师职责:对协会定期辅导及干部培养工作。    

(四)会长职责

1、执行理事会决议;

2、监督检查理事会决议的落实情况;

3、负责拟定协会活动计划,组织活动

4、在协会与学院各部门间作好协调作用

   5、拥有普通选票,在票数相等时,则拥有决定性投票权。

会长由上届会长提名,上一届理事会投票决定;副会长、会长助理由会长提名,上一界理事会审议通过;各部部长由分管副会长提名,常务理事会审议后由会长任命;各部副部长由该部部长提名,经会长审议后由秘书处发布任命。 

     (五)秘书处职责:

1、监督协会工作,协助会长负责日常详细事务,配合各部门做好工作;

2、负责会内活动时的考勤和各项工作活动的联络工作,定期检查会内资料、并了解会员学习;

3、负责本社团票据管理,管理社团所有资金,实行财务公开,定期将财务情况向社团内部公开。

(六)社会实践部职责

1、负责联系用人单位及公司,与各院校相关部门进行联络和交流;

2、负责市场的调研及报告的撰写;

3租借场地、争取活动经费赞助等活动;

4、做好与领导、老师、会员的沟通、联系与交流工作;

5、建立各院系网络,同时进一步提高各部员能力。

(七)信息部职责

1、组织用人单位的招聘信息整理、发布;

2负责毕业生就业信息网的日常内容更新;

3、负责网页设计、网络编程、数据库开发与维护。

(八)宣传部职责

1、负责推广职业发展协会在校内外的影响,做好各种活动前的宣传工作,宣传本协会的各种活动动态。

2、负责信息报栏的更换和《就业纵横》的编印。

(九)组织部职责

1、负责协会人员招聘;

2负责协商活动的主题,开展各项内部培训活动,并对会员的需求及时上报,并随时处理各种突发事件。

六、协会组织制度

  本社团实行会长负责制; 社团负责人及各组织成员须准时参加社团组织召开的交流大会; 本社团每星期会对本社团的工作做出总结和计划。

  (一)理事会制度

  为了维护协会的运营,设立会员代表大会、理事会和常务理事会三级。

  本会的最高权力机构是会员代表大会,代表由会员民主选举产生。

  理事会是会员代表大会的执行机构,在闭会期间领导本会开展日常工作,对会员代表大会负责,每月至少召开1次会议。

  本会设立常务理事会。常务理事包括会长1名,秘书长1人,副会长、会长助理若干名,常务理事会成员同时也是理事会成员。常务理事会每周召开一次,情况特殊的也可采用通讯形式召开。

(二)干部管理制度

  1、本会干部必须坚持四项基本原则,遵守校纪、校规和《高等学校学生行为准则》,忠于职守;

  2、本会干部努力学习,充实自己,用先进的管理方法来管理社团;

  3、本会干部勇于接受批评和自我批评;

  4、本会干部在一学期内,对自己的业务,主动提出改善计划;  5、本会干部无故缺席,工作不积极等,均要在例会上作出公开批评;

  6、本条例需全体会员监督

(三)例会制度

  1、本会决定每周开一次例会;

  2、例会中有无故不到者,下次例会公开批评,检讨并作备案;  3、应会者三次不到记过,五次开除;

  4、迟到五分钟者,按缺勤处理;

  5、本制度由组织部执行,秘书处监督;

  6、各部例会制度同上 。

(四)会员管理制度

  1.会员的定义:本会对会员的承认必须具备两个条件:书面申请经过理事会批准且按时缴纳了会费,两个条件缺一不可;      2.书面申请程序:请发信至协会邮箱申请,本会举办比较大型活动如讲座的时候在现场会有专门的人负责;

  3.会费的缴纳。可以通过如下方式进行:

  ①在大型活动如讲座现场找财务管理负责人缴纳;

  ②方便的时候直接去财务管理负责人宿舍缴纳;

  ③通过中间人如理事会、常务理事会成员代为向财务管理人员缴纳;

  4.财务管理人员注意事项:

  财务管理人员须对会费收支情况做好严格管理,对于学期中途入会缴纳会费的会员,财务人员必须通过适当渠道(如通过bbs以及E-mail等)公布并及时更新会员列表,以保证会员缴纳会费情况与财务部门收到会费情况完全吻合。

  5.对于正式会员,秘书处将统一制作并发放会员证,申请被批准且按时缴纳会费的会员如果没有会员证请先直接与秘书处负责人联系,核对相关信息。

  6.凡是向协会正式提交书面申请的,无论是否交费,其Email都将列入秘书处的群体邮件组中,可以共享协会的相关信息。

  7.正式会员才有权利享受协会提供的种种服务。

(五)会员退会

  1、协会会员在不违反学会章程规定,不损害协会利益的前提下,可自由退会;

  2、学会会员退会,应以书面形式向本会提交退会报告,交回会员证,并在解决完与协会及其他会员之间的相关问题后退会。

  七、活动计划

  1、谈话沙龙,邀请著名企业家或成功人士做讲座,向学生展示成功的必备素质。

  2、邀请高校的社团人士或成功人士来我校与学生做交流,作报告。

  3、组织会员参加社会实践活动,深入社会,了解社会。

  4、以本社名义,参加各种社会公益活动。

  5、组织就业、创业策划竞赛,选拔与培育人才,激励大学生活力与增强其信心。

6、为增强会员的实践能力,积极组织学员到大型咨询公司访问、考察,学习优秀企业的文化制度,积极组织会员进行有学习意义的实践活动。

 

                         职业发展协会

                        00年九月

2015年10月12日 17:22
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